Descubrirás tus fortalezas y áreas de mejora, lo que te reportará una gran confianza y seguridad en ti mism@
Conocerás el punto en el que te encuentras con respecto al desarrollo de tus competencias y a partir de ese punto, DCM ® te ayudará a reenfocarte de la manera adecuada y crecer como profesional
Harás tu mejor inversión. DCM, hasta ahora sólo disponible para organizaciones, es un sistema accesible para todo el mundo, que une a la sencillez, rapidez y el máximo ajuste a tu realidad específica, un coste mínimo. Con una pequeña inversión en ti mism@, obtendrás una altísima rentabilidad
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Si tienes experiencia profesional trabajando en alguna organización, ya sea grande o pequeña, y de cualquier sector de actividad, elige –al menos- un par de personas que conozcan tu experiencia laboral y estén dispuestos a colaborar en tu análisis y pon en marcha tu propio DCM ® Regístrate
“Estaba agobiada por que tenía una entrevista de trabajo e hice mi DCM eligiendo como analistas a dos excompañeros que me conocen bien.
Conocer mis fortalezas y debilidades me dio mucha seguridad y me ayudó a preparar la entrevista y anticiparme a las cosas que me iba a preguntar el entrevistador. DCM me ayudó a tener éxito en la entrevista y presentar mi candidatura de forma muy sólida. Hasta el entrevistador se sorprendió de mi seguridad...”
“En mi organización nos anunciaron que iban a hacer un análisis y posible reestructuración de nuestra compañía. Varios compañeros nos pusimos de acuerdo para hacer nuestro DCM, y de una forma sencilla, nuestros informes de DCM nos permitieron tener una tremenda confianza en las conversaciones que tuvimos con los consultores encargados del análisis y reestructuración. Todos hemos salido reforzados del proceso...”
DCM es precursor en el desarrollo de las competencias. Lleva ayudando a las organizaciones desde el año 2001.
A continuación, mostramos algunas opiniones anónimas de usuarios de DCM, recogidas a lo largo de estos años:
“El sistema DCM está permitiendo una mejor valoración de las contribuciones y mayor reconocimiento de las personas.”
“A través de DCM, se está haciendo palpable cómo el trabajo con las competencias más cualitativas inciden también en resultados.”
“Ha aumentando el compromiso de los empleados.”
“Los equipos que eran regulares están siendo buenos y los que ya eran buenos, están siendo sobresalientes. Utilizando DCM, se ha mejorado notablemente el desempeño y los resultados de las personas y los equipos.”
Estas opiniones y más información sobre DCM lo puede encontrar en el artículo sobre nuestro sistema que fue portada de la Revista especializada “Capital Humano” en 2006.
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